Kıdem tazminatında tavan fiyat 15 bin 371 lira 40 kuruş. Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati'nin imzasıyla yayınlanan genelgeye göre; Temmuz-Aralık 2022 döneminde Kıdem Tazminatı Fakat ilk yapılan hesaplamalar ve tahminler, Ocak 2022'den itibaren Kıdem Tazminatı tavanı için 9100 TL öngörüyor. Temmuz 2022'de ise bir zam daha gelecek yine yüksek ihtimal 2022 yılında Kıdem Tazminatı tavanı 10 bin TL'ye yükselecek. Bu hesaplama az önce bahsettiğimiz gibi en yüksek devlet memuruna yıllık ödenecek minimum Kıdemtazminatı tavanı hesaplamalarda yanılgı sonuçlara ulaşmamak ve fazladan ödeme ya da talepte bulunmamak için bilinmelidir. 31.12.2017: 4.732,48 Kıdem tazminatı tavanı 7 bin 117 liraya yükseldi. Rakam 2020 temmuz-aralık döneminde geçerli olacak. 10 yıl çalışan bir işçi Haziran ayına göre 3.870 lira fazla para alacak. 2017/1 Dönemi için belirlenen 4.426,16 TL’lik kıdem tazminatı tavanı 2017/2. dönemi için tekrardan güncellendi. Maliye Bakanlığınca yayımlanan Genelge gereği 2017/2.dönemi için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 4.732,48 TL oldu. 1 GÜNLE 3000 TL FARK. Tazminat tavanı da aynı oranda yani 306 lira artarak 4732 liraya çıktı. 10 bin lira maaş da olsa kıdem 4732 liraya göre hesaplanacak. Artış tutarı küçük gibi D0oeM. Ocak-haziran döneminde 6 bin 730 lira olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı 1 Temmuz 2020 tarihinden geçerli olmak üzere 7 bin 117 TL’ye yükseldi. Aynı işverene bağlı iş yerlerinde 10 yıl çalışan bir kişinin alabileceği maksimum kıdem tazminatı tutarı da 67 bin 300 liradan 71 bin 170 liraya yükseldi. 2020 KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR? 2020 kıdem tazminatı tavanı Ocak ve Haziran ayları arasındaki dönemde TL şeklinde uygulanmıştı. 1 Temmuz 2020 itibariyle geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ise Temmuz ve Aralık ayları arasında uygulanacak. Buna göre kıdem tazminatı tavanı 2020 yılının geri kalanı için oldu. Aynı işverene bağlı olan bir iş yerinde 10 yıl boyunca çalışan bir işçinin alabileceği maksimum kıdem tazminati ise TL’den TL’ye çıktı. KIDEM TAZMİNATI TAVANI KİMLERE UYGULANIR? Temmuz 2020 kıdem tazminatı tavanı Temmuz ayında işinden ayrılanlara ya da emekli olanlara uygulanacak. Böylece Temmuz ayında emekli olanlar veya işlerinden ayrılanlar Haziran ayında işlerinden ayrılanlardan daha yüksek kıdem tazminatı ödemesi alacak. Buna karşılık 2020 Temmuz kıdem tazminatı tavanı üzerindeki artış, brüt ücreti TL’nin altında olan sigortalı çalışanları etkilemeyecek. Altında olan çalışanların her yıl alacakları kıdem tazminatı, çalışanların brüt ücretlerinin üstünden hesaplanarak belirleniyor. Kıdem tazminatı tavanı artışı brüt ücreti TL’nin üstünde olan çalışanları etkiliyor. Örnek olarak; brüt ücreti TL olan ve 15 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışmış olan bir kişi, 30 Haziran’da işten ayrıldığı zaman TL kıdem tazminatı alacakken yapılan kıdem tazminatı tavan artışı ile 1 Temmuz’dan sonra işten ayrıldığı zaman TL kıdem tazminatı alacak. Böylece 1 ay farkla emekli olmak, çalışana TL daha kazandıracak. KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEYE GÖRE BERLİLENİR? İş Kanununun 14. maddesine göre; sigortalı çalışanların kıdem tazminatı ödemelerinin yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılında ödenen azami emeklilik ikramiyesi tutarından fazla olamıyor. Belirlenen bu sınıra da kıdem tazminatı tavanı adı veriliyor. En yüksek devlet memuruna bir hizmet yılında ödenen emeklilik ikramiyesi de memur maaş katsayısıyla belirlenebiliyor. Dolayısıyla kıdem tazminatı tavanı, her senenin ocak ve temmuz aylarında artış gösteriyor. Ocak ayında işten ayrılanlar bir önceki ay olan aralık ayında ayrılanlardan ve temmuz ayında işten ayrılanlar bir önceki ay olan haziran ayında ayrılanlardan; alacakları kıdem tazminatı bakımından daha şanslı oluyor. Buna göre asgari ücretle çalışanların kasım ve aralık ayları yerine ocak ayında işten ayrılmaları, yüksek ücretle çalışanların ise kasım ve aralık yerine ocak ayında, mayıs ve haziran yerine ise temmuz ayında işten ayrılmaları kıdem tazminatı açısından daha avantajlı bir durum sağlıyor. EN DÜŞÜK KIDEM TAZMİNATI NE KADAR? Kıdem tazminatı tavan ücreti en yüksek devlet memuruna ödenmekte olan emekli ikramiyesi ile belirlenirken en düşük kıdem tazminatı ise asgari ücrete göre belirleniyor. Son senelerde asgari ücret senede yalnızca bir kez artıyor. Asgari ücret artışı her sene ocak ayında belirleniyor. En düşük kıdem tazminatı 2020 yılı için de ocak ayındaki asgari ücret artışı ile belirlenmişti. Ocak ayında asgari ücret %15 oranında artmıştı. Buna göre sigortalı bir çalışan için her sene ödenecek en düşük kıdem tazminatı tutarı TL olarak açıklanmıştı. Kıdem tazminatı hesaplama yapılırken öncelikle işçinin ne kadar süre çalıştığı hesaplanır. Kıdem tazminatı hesabı için işçinin çalıştığı yıl sayısı aldığı maaşın brütüyle çarpılır. Brüt hesaplanırken yol yemek ve işçiye yapılan maaşı dışındaki yan ödemeler dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplama için alışılan yılın dışında arta kalan günler ise günlük brüt ücret ile çarpılır. Toplam miktardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Yapılan bu kesinti sonunda geriye kalan miktar kıdem tazminatı olarak banka kanalıyla işçiye ödenir. Ödendiğinin ispatı işçiye değil işverene aittir. Elden ödeme yapılması halinde ispat hususunda zorluklar yaşanabilmektedir. Kıdem Tazminatı Tavanı *2022 Kıdem tazminatı tavanı 2022 yılı için Hazine ve Maliye Bakanlığının yayınlamış olduğu genelge ile belirlenmiştir. İşbu genelgeye göre kıdem tazminatı tavanı tarihinden itibaren TL olacaktır. Belirlenen bu miktarlar her yıl altı aylık periyotlar ile değişmektedir. Tavanı belirleme konusunda görevli ve yetkili bakanlık ise Hazine ve Maliye Bakanlığıdır. Genelgeyle belirtilen tavan ücret üzerinde verilmesi mümkün değildir. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı işçinin 4857 Sayılı İş Kanununda belirtilen şartların oluşması halinde, işten çıkarılması veyahut bazı hallerde kendi isteğiyle ayrılması neticesinde hak kazandığı tazminattır. Bu tazminat işveren tarafından işçiye ödenir. Kıdem tazminatı tavanı hesaplamak için işçinin aynı işyerinde çalıştığı süre baz alınarak hesaplanır ve almak için bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekmektedir. Bir yıldan az çalışılması halinde, işçi hangi şekilde işten çıkarılır ise çıkarılsın tazminat almaya hak kazanamaz. Kıdem Tazminatı Şartları Kıdem tazminatı şartları İş Kanununda belirtilmiştir. Buna göre işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için ilk şart aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmaktır. İşçi bu tazminata iki şekilde hak kazanabilir. Bunlardan birincisi işçinin iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple fesih edilmesi, ikincisi ise işverenin işçiyi haklı sebepler dışında işten çıkarmasıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi süresi sonunda kendiliğinden ortadan kalktığından kıdem tazminatı talep edilemez. İşçinin haklı sebeple iş akdini feshedebileceği durumlar 4857 Sayılı İş Kanununun 24. maddesinde belirtilmiştir. Aşağıda tahdidi olarak belirteceğimiz hallerde işçi, iş akdini kanundaki bildirim sürelerine uymaksızın derhal fesih edebilir. İşçinin haklı sebeple iş akdini feshedebileceği durumlar Sağlık Sebepleri İşçinin, yapmış olduğu iş gereği sağlığı veya yaşamı tehlike altına girmiş ise, İşinin, iş yerinde sürekli görüşmek zorunda olduğu işvereni veya çalışma arkadaşının, yapmış olduğu iş ile alakalı olmayan bulaşıcı bir hastalığa yakalanması sebebiyle işçi bu hastalığı kapmamak için iş akdini haklı sebeple tek taraflı olarak sona erdirebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. İyiniyete veya Ahlaka Uymayan Haller İşveren işçi ile iş sözleşmesi yaparken işin esasına ilişkin bilgileri doğru olmayarak yanıltıcı bir şekilde söylemiş veya şartlar hakkında gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermiş ise, İşveren işçinin şahsının veya ailesinden birinin şeref ve haysiyetine ilişkin sözler söyler veya cinsel tacizde bulunur ise, İşveren işçiye veya ailesine herhangi bir haklı sebep olmaksızın sataşır, gözdağı verir ise; işçi veya ailesinden birini kanuna aykırı davranmaya iter, zorlar, sürükler veya özendirir ise; işçiye veya ailesinden birine karşı işveren hapis cezasını gerektiren bir suç işler ise; işçi veya ailesinin şeref ve haysiyetine ilişkin ağır ithamlarda bulunur ise, İşyerinde çalışan diğer bir işçi veya üçüncü bir kişi tarafından tacize uğrayan işçinin bu durumu işverene bildirmesine rağmen, işveren bu hususta herhangi bir şey yapmamış, gerekli önlemleri almamış ise, İşveren tarafından işçinin ücreti sözleşmeye aykırı bir şekilde hesaplanır veya kanunda belirtilen süreler içerisinde ödenmez ise, Parça başına veya yapılan iş oranında ücret ödeneceğine ilişkin sözleşme yapılmış olmasına rağmen, işveren verebileceği işten daha az iş veriyor ise işçiye ve işçinin alması gereken ücret tamamlanmıyor ise; sözleşmede belirtilen çalışma şartları uygulanmıyor ise. İşçi iş akdini haklı sebeplerle fesih ederek kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Zorlayıcı Sebepler Çalışılan iş yerinde bir haftayı aşkın çalışmamayı gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıkar ise işçi iş akdini haklı sebeplerle feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. İşverenin Haklı Sebepler ile İşçiyi İşten Çıkarabileceği Haller İşverenin haklı sebepler ile işçiyi işten çıkarabileceği haller kanunda tahdidi olarak sayılmıştır. Bu durumlardan birinin gerçekleşmesi halinde işveren işçiyi, kıdem tazminatı ödemeksizin işten çıkarabilir. Diğer hallerde ise tazminat ödemek zorundadır. İşverenin işçiyi haklı sebeplerle ile işten çıkarabileceği durumlar Sağlık Sebepleri İşçinin dikkatsizliğinden, önemsememesinden, kastından veya içkiye olan düşkünlüğünden dolayı bir hastalığa yakalanması veya engelli hale düşmesi halinde; işçinin üst üste üç iş günü veya ayda beş günden fazla devamsızlık yapması İşçinin yakalandığı hastalığın tedavi edilemeyeceği ve işyerinde yapmakla yükümlü olduğu işi yapamayacak durumda olduğunun doktor raporuyla sabit olması halinde. İşçiye kıdem tazminatı ödemek suretiyle iş akdine son verilebilir. İyiniyete veya Ahlaka Uymayan Haller İşçinin iş akdini yapabilmek için kendinde olmayan vasıfları işverene varmış gibi göstermiş olması veya gereken şartları taşımamış olmasına rağmen yanıltıcı bilgiler vermesi. İşçinin işverenin veya yakınlarından birinin şeref ve haysiyetine yönelik sözler sarf etmesi, davranışlarda bulunması; bu hususlarda asılsız söz ve ihbarlarda bulunması. İşçinin aynı işyerinde çalışan bir diğer işçiye cinsel tacizde bulunması. İşçinin işverene, onun aile üyelerine veya bir diğer işçiye sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde kulanmış şekilde gelmiş olması. İşçinin işverene karşı doğruluk ve bağlılığa aykırı bir şekilde davranması, güveni kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi. İşçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılmasını gerektiren ve ertelenmeyen bir suç işlemiş olması. İşçinin kanunen geçerli bir mazereti olmaması ve işverenden izi almamasına rağmen üst üste iki iş günü ardı ardına veya bir ay içerisinde iki kez bir tatil gününden sonra olan iş günü, veya bir ay içerisinde işe üç iş günü gelmemesi. İşçinin işyerinde yapmış olduğu görevi gereği yapmakla yükümlü olduğu işleri işverenin de uyarısına rağmen yapmaması. İşçinin kendi davranışları veya umursamazlığı sebebiyle işin güvenliğini tehlikeye sokması, işyerinde bulunan makinalara otuz günlük ücretinden fazla hasar oluşmasına neden olması. Durumlarında işveren işçinin iş akdini haklı sebeple fesih edebilir ve kıdem tazminatı vermez. Zorlayıcı Sebepler İşçinin çalıştığı işyerinde zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması ve bu sebeplerin bir haftadan uzun süre çalışmamaya neden olması halinde de tazminat ödenerek işçi işten çıkarılabilir. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde kanunen tanınan ihbar tazminatı için gerekli ihbar süresini geçmesi halinde de işçinin iş akdi haklı sebeplerle fesih edilerek kıdem tazminatı ödenmez. İşverenin işçiyi çıkarabileceği haklı sebepler dışında işçinin iş akdine son verilir ve işçi en az bir yıl çalışmış ise kıdem tazminatı ödenir. İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazandığı Diğer Haller İşçinin kıdem tazminatı hakkını kazandığı diğer haller şu şekilde sıralanabilir İşçinin askere gitmesi Kadın işçinin evlenmesine müteakip 1 yıl içerisinde işten ayrılması Emeklilik, malullük aylığı veya ilgili kurumdan toptan ödeme almak için işçinin sözleşmeyi fesih etmesi İşçinin hayatını kaybetmesi. Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanılacağına İlişkin Yargıtay Kararı Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından direnme kararı ile ilgili Dairemizce bir karar verilmesi noktasında ön sorun şeklinde dosya, Dairemize gönderilmiştir. Dairemiz tarafından verilen bozma ilamında davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı, fazla mesai alacağından makul oranda indirim yapılması gerektiği ve hüküm altına alınan miktarların net mi brüt mü olduğu hususlarının anlaşılamadığı belirtilmek suretiyle hüküm kurulmuş olup İlk Derece Mahkemesince direnme kararı verilmiştir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından ön sorunun çözülmesi için Dairemize gönderilen dosyada yapılan inceleme sonunda;Davacı işçinin emeklilik suretiyle işyerinden ayrıldığının anlaşılmasına göre kıdem tazminatı talebinin kabulünün yerinde olduğu görülmekle, bozma ilamının 2 numaralı bölümüne karşı verilen direnme kararının ONANMASINA Bilirkişi raporundaki hesaplamaların net olarak yapıldığı anlaşılmakla, rapora göre verilen kararda hüküm altına alınan işçilik alacaklarının net olarak kabul edildiğinin anlaşılmasına göre, İlk Derece Mahkemesinin bu yönden Dairemizin 4 numaralı bozma kararına karşı verdiği direnme kararının açıklanan gerekçeyle ONANMASINA, Karineye dayalı makul indirim yapılması gerektiği yönünde 3 numaralı bozma yerinde olduğundan, bu yönde direnme kararının incelenmesi için dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULU’NA GÖNDERİLMESİNE, tarihinde oybirliğiyle karar verildi. Yargıtay Dairesi Esas 2021/ 186 Karar 2021/ 2208 Karar Tarihi Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için öncelikle kanunda belirtilen şartları taşımak gerekmektedir. Bu şartları taşıyan işçilerin iş akitleri kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermiş ise işveren tarafından ödenmelidir. İşverenin ödememesi halinde, işçi öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. İşçi alacakları zorunlu arabuluculuğa tabi olduğundan mahkemede dava açılmadan başvurulması gerekmektedir. Arabuluculuk görüşmeleri neticesinde işveren ödeme yapmayı kabul eder ise bu husus tutanak altına alınır ve belirtilen tarihe kadar ödeme yapılır. Arabuluculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlanması halinde ise yine bir tutanak düzenlenir. Düzenlenen işbu tutanak ile işçi mahkemeye başvuruda bulunabilir. Mahkeme aracılığıyla işçi hak etmiş olduğu kıdem tazminatı hakkını alabilir. İşçi alacakları kural olarak kesinleşmeden icraya konulabilir. Kıdem tazminatı talebiyle açılan dava sırasında davacı işçi vefat ederse, davacının yasal veya vasiyetname ile belirlenen atanmış mirasçıları davayı takip edebilirler. Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Kıdem tazminatı zamanaşımı ikili ayrıma tabi tutulmaktadır. 25 Ekim 2017 tarihinden önce işten ayrılanlar için iş akitlerinin haksız bir şekilde sona ermesinden itibaren zamanaşımı on yıldır. 25 Ekim 2017 tarihinden sonra iş sözleşmeleri sona erdirilenler için ise bu süre, beş yıl olarak belirlenmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunun Ek madde 3 de bu husus açıkça belirtilmiştir. Zamanaşımı süresi Ek Madde 3- Ek 12/10/2017-7036/15 md. İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır. a Kıdem tazminatı. b İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. c Kötüniyet tazminatı. d İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı hususu tartışmaya açık bir konudur. Kural olarak belirli süreli iş sözleşmeleri, sözleşmede belirlenen tarih ile sona erdiğinden kıdem tazminatı söz konusu olmaz. Lakin belirli süreli iş sözleşmesinin sürekli esaslı bir sebep olmaksızın yenilenmesi durumunda iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir. İşçi bu durumda sözleşmesinin sona ermesiyle işbu tazminata hak kazanır. Bazı işverenler işçiye tazminat ödememek amacıyla belirli süreli iş sözleşmesi yapmayı tercih etmektedir. Fakat kanun ve yerel içtihatlar ile bu gibi kötü niyetli durumların önüne geçmek amacıyla bir takım kısıtlamalar getirilmiştir. Buna göre belirli süreli iş sözleşmeleri işin niteliği ve gereğinin olmadığı durumlarda üst üste yenilenemeyecektir. Tüm bunlara rağmen yenilenmesi belirli süreli iş sözleşmesini belirsiz süreli iş sözleşmesine dönmesine sebebiyet verir. Belirsiz süreli iş sözleşmesine dönen işçinin iş akdi son bulduğunda hesaplanacak olan tazminatta, ilk belirli süreli iş sözleşmesinin başladığı tarih baz alınacaktır. Sonuç Kıdem tazminatı aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmayla birlikte, işçinin haklı sebep olmaksızın işten ayrılmamış olması veya işverenin haklı sebebe dayanmaksızın işçiyi işten çıkarmış olmaması şartlarının beraber gerçekleşmesi sonucunda ortaya çıkar. Kıdem tazminatı işçinin aynı işyerine vermiş olduğu emeğin bir nevi karşılığıdır. Yıllarca çalışan, emek veren işçiye işveren tarafından şartları doğması halinde ödenmesi gerekir. Ödenmemesi halinde öncelikle işçi tarafından arabulucuya başvurulmalı, arabuluculuk görüşmelerinden de netice alınmaması halinde düzenlenen tutanak ile mahkemeye gidilerek görevli ve yetkili mahkemede dava açılmalıdır. Kıdem tazminatı davalarında görevli olan mahkeme İş Mahkemeleridir. İş Mahkemelerinin olmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleri görevlidir. Son zamanlarda kıdem tazminatı alamayan işçilerin mağduriyetleri artmıştır. Bu gibi durumlarla karşılaşmamak amacıyla bu süreci bir iş hukuku avukatı yardımıyla yürütmekte fayda vardır. Kıdem tazminatı tavanı 2022 yılında ne kadar olacak? Cevabı sizlerle... Asgari ücrete gelen zamla birlikte işçilere ödenecek tazminatlarda da güncelleme oldu. Pek çok insan, tazminat oranlarında ne kadar yükseliş olduğunu merak ediyor. Bu merakı gidermek için “Kıdem tazminatı tavanı 2022 yılında ne kadar olacak?” sorusuna cevap vereceğiz. İşte çalışanların çalışma sürelerinin sonunda alacakları ücreti belirleyen 2022 yılı kıdem tazminatı tavanı. Kıdem tazminatı 12 bin 976 TL olarak belirlendi. Asgari ücrete tabi çalışanlar uzun zamandır asgari ücret görüşmelerinin sonlanmasını bekliyorlardı. Nihayet 2022 fiyatları açıklandı ve beraberinde yeni soruları getirdi. Bunlardan biri de 2022 yılı kıdem tazminatı tutarının ne olacağı. Çalışanların kıdem tazminatı alabilmek için çalıştıkları kurumda en az bir yıl boyunca çalışmış olmaları gerekiyor. Kıdem tazminatı, çalışanların 4857 sayılı İş Kanunu gereğince sahip oldukları haklardan biri. Bu hak gereğince işçinin işten çıkarılması durumunda işverenin belirli bir ödeme yapması gerekiyor. Kısaca kıdem tazminatı işveren tarafından işçiye çalıştığı yıl kadar ödediği ücret oluyor. İşçilerin kıdem tazminatı çalışma sürelerine göre belirleniyor. Buna göre işçi, her bir yıl için bir maaş miktarı ödeme almaktadır. Ancak bu ödemeyi alabilmek için çalışanın aynı kurumda en az bir yıl süreyle çalışması gerekir. Aynı kuruma bağlı farklı işyerleri için de aynı şart geçerliliğini korur. Bunun yanında işçinin çalıştığı yerden kıdem tazminatı alabilmesi için kurum tarafından iş akdine son verilmesi gerekir. Bazı durumlarda işçinin kendi isteğiyle iş bırakmasıyla da kıdem tazminatı alma hakkına sahip olmaktadır. Kıdem tazminatı işçi olarak çalışanları etkileyen bir haktır. Memur statüsünde çalışanlar, kıdem tazminatı hakkından yararlanamazlar. Onlar için farklı bir prosedür uygulanmaktadır. Kıdem tazminatı aylık ücret bazında değerlendirildiği için aylık maaş artmasıyla kıdem tazminatı miktarında da artış yaşanmaktadır. Çünkü işçi her yıl için bir maaş oranında tazminat alacaktır. Bu durumda kıdem tazminatı tavanının asgari ücret ile birlikte güncellenmesi sürpriz bir gelişme değil. Asgari ücretin 2022 yılında en alt ödemesinin 4250 TL olarak belirlenmesiyle birlikte kıdem tazminatı da 12 bin 976 TL olarak belirlendi. 12 bin 976 TL’lik kıdem tazminatının, çalışanın her bir yıllık çalışma süresi karşılığında bir brüt maaş ve giydirilmiş maaşı biçiminde hesaplandığını unutmamak gerekir. Kıdem Tazminatı Tavan Fiyatı Nedir? Kıdem tazminatı tavanıyla birlikte bilmeniz gereken şey kendi maaşınızın tazminata oranıdır. Buna göre maaşınız, her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavan fiyatının üzerinde de olabilir. Kıdem tazminatı tavanı, çalışanların işten ayrıldıklarında alacakları kıdem tazminatı hesaplanırken kullanılmaktadır. Böylece her yıl güncellenen bir tavan miktar uygulandığını söyleyebiliriz. Eğer maaşınız belirlenen tavan fiyatından fazla ise ekstra bir hesaplamaya tabi tutulmuyorsunuz. İşten ayrılırken alacağınız ücret, tavan ücreti ile belirlenmiş oluyor. Bu sebeple “tavan fiyatı” olarak adlandırılıyor. Yani maaşınızın ne kadar olduğundan bağımsız olarak alabileceğiniz maksimum miktar 2022 yılı için 12 bin 976 TL’dir. Eğer maaşınız tavan ücretinden da az ise her zamanki prosedüre tabisiniz demektir. Bu durumda olanların kıdem tazminatı ise kendi maaş miktarları üzerinden hesaplanmaktadır. Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem tazminatınızı kendiniz de kolaylıkla hesaplayabilirsiniz. İşten ayrılmanız durumunda, işveren kıdem tazminatı ödemesinde işe başlama tarihinizi dikkate almalıdır. İşe başlama tarihinden itibaren son çalışma gününe kadar geçen süredeki her tam yıl için ödeme almanız gerekir. Bu ödeme bir aylık, yani otuz günlük brüt ücretiniz üzerinden hesaplanmaktadır. Diyelim bir iş yerinde 2 yıl 6 ay çalıştıktan sonra işten çıkarıldınız, bu durumda da işverenin çalıştığınız +6 ay için de ödeme yapması gerekir. Bu hesaplama yapılırken yalnızca damga vergisi kesintisi uygulanacaktır. Bu durumda 2022 asgari ücret bazında çalışanların 2 yıl 6 aylık kıdem tazminatları 10 bin 625 TL olacaktır. Bu tutar, en alt ödeme ile asgari ücret alacak olanların hiç zam almadan çalışacakları süreyle afaki biçimde hesaplanmıştır. Ayrıca istifa durumunda da bu ödemeyi alamazsınız. Ancak erkeklerde askerlik nedeniyle işten ayrılma, kadınlarda evlilik sonrası geçen bir yıl içinde işten ayrılma gibi nedenler kıdem tazminatı alma sebebidir. Kıdem tazminatı hesaplama işlemini kendiniz de yapabilirsiniz. Bunun için Damga vergisi, Kıdem tazminatı tavan fiyatı, Çalışılan gün sayısı gibi kriterleri dikkate alan hesaplama sitelerinden yardım alabilirsiniz. Ancak asgari ücret tutarında sonraki yıllarda yapılacak zamların tazminat oranınızı değiştireceğini unutmayın. Eğer asgari ücret hakkında da daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız Asgari Ücret Ne Kadar Olacak? başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan Genelge ile tarihi itibariyle geçerli olacak Kıdem Tazminatı tavan tutarı belli göre; tarihinden itibaren işçilere ödenecek Kıdem Tazminatının yıllık tavan tutarı TL olarak gibi 1475 sayılı Kanun’un 14. Maddesiyle kıdem tazminatının tavanına sınırlama Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan;Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.”hükmü gereğince Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuru olan Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanının bir hizmet yılı için alabileceği azami emeklilik ikramiyesi; kıdem tazminatının tavan miktarını göre işçinin her bir yıl için hesaplanan kıdem tazminatı tutarı daha yüksek olsa da kıdem tazminatı tavanı nedeniyle her yıl için en fazla bu tavan tutarı kadar kıdem tazminatı ödenmesi ve Maliye Bakanlığı da enflasyon farkının ve buna bağlı olarak Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memurunun bir hizmet yılı için alacağı azami emeklilik ikramiyesindeki değişimin ortaya çıkmasının ardından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Genelge yayınlayarak kıdem tazminatı tavan tutarını güncellemektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan tarihli Genelge ile tarihi itibariyle geçerli olacak kıdem tazminatı tavan tutarı, TL olarak ve Maliye Bakanlığı’nın Genelgesine ulaşmak için TIKLAYINYıllara Göre Kıdem Tazminatı TLSGK Dünyası Kıdem tazminatı tavanı 7 bin lirayı aştı - 0715 Güncelleme - 1106 Kıdem tazminatının tamamlayıcı emeklilik sistemine TES dönüştürülmesine ilişkin yasal düzenlemeyle ilgili süreç devam ederken, yeni kıdem tazminatı tavanı da belli oldu. Yılın ikinci yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 7 bin lirayı aştı. Temmuz ayında işten ayrılan veya emekli olanlar haziran ayında ayrılanlardan daha yüksek kıdem tazminatı alabilecek. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, temmuz-aralık döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı ile ilgili ayrıntıları yazdı İş Kanunu’na tabi olarak hizmet akdiyle bir işverene bağlı çalışanlar, en az bir yıl çalışmaları şartıyla, iş yerinde çalıştıkları her yıl için 30 günlük brüt ücretleri tutarında kıdem tazminatı alabiliyorlar. Ücreti yüksek olanların kıdem tazminatında ise tavan uygulanıyor. 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemiyor. Buna kıdem tazminatı tavanı deniliyor. En yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenmekte olan emeklilik ikramiyesi ise memur maaş katsayısı ile belirleniyor. Buna bağlı olarak kıdem tazminatı tavanı, her yıl ocak ve temmuz aylarında artıyor. Bu yılın ocak-haziran döneminde kıdem tazminatı tavanı 6 bin 730 lira olarak uygulandı. 1 Temmuz 2020 tarihinden geçerli olmak üzere bu yılın temmuz-aralık döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı ise 7 bin 117 TL’ye çıktı. Aynı işverene bağlı iş yerlerinde 10 yıl çalışan bir kişinin alabileceği maksimum kıdem tazminatı tutarı 67 bin 300 liradan 71 bin 170 liraya yükseldi. Kıdem tazminatının tavanı, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesine endekslenirken, en düşük kıdem tazminatı da asgari ücrete bağlı olarak artıyor. Asgari ücret son yıllarda sadece yılda bir defa arttırılıyor. Ocak ayında yüzde 15 oranında artırılan asgari ücrete bağlı olarak, 2020 yılında, çalışılan her yıl için ödenecek en düşük kıdem tazminatı tutarı da 2 bin 943 lira düzeyinde bulunuyor. BRÜT ÜCRETİ 6 BİN 730 TL’Yİ AŞANLAR DAHA FAZLA TAZMİNAT ALACAK Kıdem tazminatı tavanında yapılan artıştan, brüt ücreti halen 6 bin 730 liranın üzerinde olan kişiler faydalanacak. Örneğin, brüt ücreti 7 bin 200 lira olan ve 15 yıl çalışması bulunan bir kişi 30 Haziran 2020 tarihinden önce işten ayrıldığında veya emekli olduğunda 100 bin 950 lira kıdem tazminatı alabilecek iken, 1 Temmuz’dan sonra işten ayrıldığında 106 bin 755 lira kıdem tazminatı alabilecek. Bir ay sonra emekli olmak, bu kişinin 5 bin 805 lira daha fazla kıdem tazminatı alabilmesini sağlayacak. Kıdem tazminatı tavanındaki artış brüt ücreti 6 bin 730 liranın altında olan işçileri ise etkilemeyecek. Onların çalıştıkları her yıl için alabilecekleri kıdem tazminatı, brüt ücretleri üzerinden hesaplanıyor. İŞTEN AYRILIRKEN KIDEM TAZMİNATINA DİKKAT Emekliye ayrılmayı veya örneğin 15 yıl sigortalılık 3600 prim günü koşulunu tamamlayarak işten kendisi ayrılmak isteyenlerin, kıdem tazminatı taban ve tavanındaki artışları dikkate alması gerekiyor. Asgari ücret artışı yılda bir defa ocak ayında yapılıyor. Asgari ücretle çalışanlar kasım, aralık gibi aylarda işten ayrılmak yerine ocak ayını beklediklerinde daha yüksek kıdem tazminatı alabiliyorlar. Yüksek ücret alanların ise daha fazla kıdem tazminatı alabilmek için kasım – aralık ya da mayıs – haziran ayları yerine, ocak ve temmuz aylarını beklemeleri gerekiyor. Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının altında olanların ocak-temmuz aylarını beklemesi gerekmiyor. MEMURLARIN EMEKLİ İKRAMİYESİ DE ARTTI Devlet memurlarının emekli ikramiyeleri de altı ayda bir artırılıyor. Temmuz ayından geçerli olmak üzere, lisans mezunu öğretmen ve polisin 35 yıllık hizmet karşılığı emekli ikramiyesi 104 bin 242 liradan, 110 bin 309 liraya yükseldi. Lisans mezunu hemşirenin 35 yıllık hizmet karşılığı emekli ikramiyesi de 101 bin 321 liradan 107 bin 218 liraya çıktı. KIDEM TAZMİNATI GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÜZERİNDEN ÖDENİR Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için, aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Kıdem tazminatı emekli olunduğunda, işveren işten çıkarttığında, işçi haklı bir nedenle iş akdini feshettiğinde alınabiliyor. Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçi işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor. Bunun yanı sıra erkek işçiler askere giderken, kadınlar da evlendiklerinde bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyorlar. Kıdem tazminatı hesaplanırken, brüt ücrete ilave olarak işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin de dikkate alınması gerekir. Bordroda görünen brüt ücret “çıplak” ücrettir. Yemek, servis-yol-ulaşım, barınma-kira yardımları, bayram harçlığı, yakacak-aydınlatma bedeli, giyim yardımı, kıdem ücreti, teşvik primi, ikramiyeler ve primler eklenerek “giydirilmiş ücret” bulunur. Bir menfaat veya ödemenin giydirilmiş brüt ücrete dahil edilebilmesi için devamlılık arz etmesi gerekiyor. İşverenin iş yerinde verdiği yemek veya yemek karşılığı nakit para ya da yemek çekinin karşılığı olan tutar, giydirilmiş ücrete eklenir. İşçinin işe geliş - gidiş saatlerinde verilen servis hizmeti de dahil olmak üzere ulaşım parası şeklindeki ödemeler hesaba katılır. Özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası primi ödemeleri de kıdem tazminatına esas ücrete eklenir. Bir yıl içinde ödenen ayni ve nakdi ödemeler toplanarak 360 güne bölünür. Hesaplanan 1 günlük ayni ve nakdi ödemenin 30 katı, brüt ücrete eklenerek giydirilmiş ücret bulunur.

kıdem tazminatı tavanı 2017 de ne olacak