Ramazanın bitmesine kaç gün var? 23.04.2022 - 22:35 Güncelleme: 23.04.2022 - 22:35 Ramazan ayının bitmesine az bir zaman kala oruç tutan Müslümanlar, bayrama kaç gün kaldı sorusunun Çalıştayınaçılışında konuşma yapan Bakan Ersoy, dünyayı etkisi altına alan yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgının hem çalışma hem de sosyal hayatı olumsuz etkilediğini söyledi. 57 ilçeyi kapsayan 50 günlük bir turneye başlayacak. Diğer taraftan Konya Devlet Tiyatromuz da aynı şekilde Konya çevresinde il Bankalarınyeni müşteri kazanmak için dönem dönem düzenlediği kampanyalar temmuz ayında da artarak sürmeye devam ediyor. Yeni müşterilerine yönelik cazip bir teklif hazırlamış olan Türk Ekonomi Bankası (TEB) ise, bu ay ilk kez müşterisi olacak olan vatandaşların online alışverişlerinin yüzde 5’ini 6 ay boyunca geri iade edeceğini duyurmuş bulunuyor. Üstelik Paydalarıeşit kesirlerde toplama ve çıkarma işlemi yapar. (Soruların çözümünde 1 ayın 30 gün esas alınması söylenir.) 6) Artık yıl hesaplama öğrencilere anlatılır. Biliyorum hanginizin kaç arkadaşı olduğunu. “ demiş. Hayvanlar çok heyecanlanmışlar. Meraktan yerlerinde duramamışlar. 2saat = 2×60= 120 dakika yapar. Bu durumda annesi 31 yaş 6 ay 22 gün yaşındadır. Soru: Bir kurbağa, ileriye doğru 2 m zıplamaktadır. Soru: 97 saat kaç gün ,kaç saattir? Cevap: 1 gün 24 saat olduğuna göre, 97 saat için de kaç tane 24 var onu bulalım. 97/24 = 4 olur ve kalan da 1 olur. 1yetişkin ve 1 araç= 408 euro (Araç yükseklik 150 cm’ye kadar) 2 yetişkin, 2 Çocuk (12 yaşa kadar) ve 1 araç= 693 Euro. 3 yetişkin, 2 Çocuk ve 1 araç = 842 Euro. 1 yetişkin ve 1 motosiklet = 346 Euro. 1 yetişkin ve 1 araç = 438 Euro (Araç yüksekliği 165 cm’ye kadar) 1 yetişkin ve 1 araç = 468 Euro (Araç yüksekliği 198 KwC1v. Bebekler Günde Kaç Kez Kaka Yapar Çocuk Doktorları Anlatıyor Bebekler Günde Kaç Kez Kaka Yapar? Bebekler büyüdükçe kaka yapma sıklığında azalmalar görülür. Yenidoğan bebeklerde kaka yapma sıklığı günde 8-10 kezi bulurken, bebek 6 aya geldiğinde bu rakam 5 günde, hatta haftada 1’e düşebilir. Çocuğunuzda kabızlıktan şüpheleniyorsanız doktorun vereceği bağırsakları çalıştıran şurubu kullanabilirsiniz. Bebekler Günde Kaç Kez Kaka Yapar? Dr. Özlem Karahasanoğlu anlatıyor; “Bebeklerin çoğu günde 4-6 kez kaka yapmaktadır. Bazen 8-10 defa yaptıkları da olur. Hatta bebeklerin bazıları her emdikten sonra kaka yapar. Bebekler özellikle doğumun ardından geçen ilk 48 saatte içinde kakasını yapar. İlerleyen günlerde de her gün 4-6-8 kez kaka yapmaya devam ederler. Ancak bebeğin kaka yapma düzeni 1-2 ay sonra değişebilir, gün içinde daha az kaka yapmaya başlayabilir. Örneğin günde 1 defadan 3 günde 1 defaya ya da 5 günde 1 defaya düşebilir. Bebeğin daha seyrek aralıklarla kaka yapması bir probleme yol açmaz. Bu durum gaz çıkarmasını zorlaştırmaz ve emmesini etkilemez. Sık sık kusma gibi bir şikayet de olmaz. Yani her şey yolundadır. Tek değişiklik bebeğin kakasını 5-6 günde bir yapmasıdır. Bu kaka bol, sıvı, cıvık bir kaka ise kabızlık sayılmaz, geciken kaka diye tanımlanır. Bu normal bir durumdur ancak ebeveynleri endişelendirir. Halbuki olağan bir süreçtir.” Yeni doğan bir bebek gastrokolik refleks nedeniyle günde 8-10 defa kaka yapabilir. Sfinkter gevşeyemezse kaka yapma sıklığı haftada 2 defa da olabilir. Bebek anne sütüyle besleniyorsa kakası daha sulu olur ve daha sık aralıklarla kaka yapar. Mamayla beslenen bebeklerin kakası ise daha az sıklıkta ve daha katıdır. Bebeklerde Kaka Yapma Sıklığı Nasıldır? Tecrübeli Anneler Anlatıyor 2 aylık bir bebeğim var. Günde 2 kez emdikten sonra kakasını yapıyor, 2 kez emiyor yine yapıyor. Doğduğundan beri neredeyse hep böyle. Bazen her emdikten sonra da yaptığı oluyor. Her gün 5-6 kez yapmayı alışkanlık haline getirdi. Bebeğim 65 günlük ve 2 hafta öncesine kadar her gün kaka yapıyordu. Nedense 2 haftadır iki günde bir yapar oldu. Kızım kakasını her gün 4-5 defa yapardı, artık günde en fazla 2-3 kere yapıyor. Sanırım büyüdükçe kaka yapma sıklığı azalıyor. 3 aylık bebeğim var, 3-4 günde bir kaka yapıyor. Kızım 2,5 aylık, kısa bir süre sonra 3. ayına girecek. Daha az kaka yapmaya başladığını fark ettim, günde 2-3 kez yapmakta. Önceleri daha sık yapıyordu. Bebişim yakında 4 aylık olacak, kaka yapmaları seyrekleşti, artık 3-4 günde bir oluyor. Bebeğim 4 ayına yaklaştı, anne sütüyle besliyorum. 10 günde bir kaka yapıyor. Ama bu normalmiş; doktor öyle söyledi. Çünkü süt yarıyormuş. Bebekler zaman ilerledikçe daha az kaka yapmaya başlar. Ben ilk 3 aylık süreçte gece boyu 5-6 kere bez değiştirdiğimi bilirim. 6 ayı devirdik; 7. aydayız ve kaka yapma sıklığında ciddi bir azalma var. Örneğin bugün bezini sadece 2 kez değiştirdim. Bu normal bir durum, sık sık kaka yapmıyor diye endişlelenmeyin. 5 aylık bebeğim kakasını 2-3 gün arayla yapıyor. Eskiden her sabah mutlaka kaka yapardı. 1 aydan beri operasyonu 2-3 günde bir gerçekleştiriyor. ☺ Benim de 5 aylık bir bebeğim var, kakasını 9-10 günde bir yapıyordu. Doktora götürdüm, şurup verdi. Şu an kaka yapma sıklığı 5 günde bir. Kızım 6 aylık ve gün içinde 1-2 defa kaka yapar. Kızım önceleri 1 yaşındayken her gün 2-3 defa kaka yapardı. Sabah 9-10’da başlardı, akşam 5-6 gibi tekrar yapıp gece de 9-10 saatlerinde son kakasıyla günü kapatırdı. Tanıdıklarıma sordum, kimisinin bebeği günde 4-5 kez yapıyormuş, kimisinin bebeği benimkinden daha az yapıyormuş. Kısaca her bebekte aynı olmuyor. İşçinin işe mazeretsiz gelmemesi işveren tarafından çoğu zaman hoş karşılanmaz. Bu durumda mazereti olmadığı halde işe gelmeyen işçi açısından işverenin önemli hakları mevcuttur. Bunların başında da işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle ve tek taraflı olarak feshetmek gelir. Peki ama devamsızlık yapan işçi işten çıkarılabilir mi? İşçi için devamsızlık nedir? Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi halidir. İşyerine gittiği halde iş görme borcunu ifaya hiç başlamayan bir işçi devamsızlıkta bulunmuş sayılmamalıdır. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu ödevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi ayrı bir fesih nedeni olup, bu durumda 4857 sayılı Yasanın 25/II-h maddesi uyarınca değerlendirme yapılmalıdır. İşçinin mazereti olmamalıdır Elbette ilk kural işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesidir. Hasta olan, işverenden izin almış olan, kendi iradesi dışında bir nedenle işe gelmeyen işçi mazeretsiz kabul edilemez. Ama bunların dışında işçi işverenin iznini almaksızın ya da geçerli bir nedeni yokken yani “durup dururken” işe gelmemişse bu durumda işverenin yeni bazı hakları doğmaktadır. Şu yazımızda, hangi hallerin mazeret kabul edilmesi gerektiğini açıklamıştık İşçi kaç gün işe gelmezse işten çıkarılabilir? İş Kanununun 25inci maddesinde de açık şekilde yazdığı gibi işçinin işe gelmeme nedeniyle işte çıkarılabilmesi için aşağıda yazılı sürelerde işe gelmemiş olması gerekir. Ardı ardına 2 iş günü Bir ayda toplam 3 iş günü Bir ayda tatilden sonraki günlerde olmak kaydıyla toplam 2 iş günü Yukarıdaki sürelerden herhangi birisinin gerçekleşmesi fesih için yeterlidir. Görüleceği üzere, işçinin devamsızlık halinde çıkarılması belki de İş Kanununun en acımasız kurallarından birisidir. Öyle ki; işyerine yıllarını vermiş ve hiç hata yapmadan çalışmış emektar bir işçi bile örneğin iki iş günü üst üste mazeretsiz olarak işe gelmese, bütün haklarını yitirerek işten çıkarılabilecektir. İşçinin devamsızlığında gün hesabı İşçinin devamsızlığının fesih gerekçesi olabilmesi için aranan şartlar arasında “bir ay” içinde kavramı geçmektedir. Buradaki 1 ay’dan anlaşılması gereken takvim ayı değil; ilk devamsızlık fiilinin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 ay olmalıdır. Yargıtay’a göre “Maddede geçen “bir ay” ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder. İlk devamsızlığın yapıldığı gün ayın kaçıncı günüyse takip eden ayın aynı günü bir aylık süre sona erer. Son ayda ilk devamsızlığının gerçekleştiği günün bulunmaması halinde son ayın son günü bir aylık süre dolmuş olur. Sonraki devamsızlar söz konusu ise takip eden aylık dönemler içinde değerlendirilir.” 22 Hukuk, 2017/24229 E. ve 2019/21632 K. Devamsızlık yapan işçi 6 iş günü içinde çıkarılmalı İşçi yukarıda belirtilen sürelerde işe gelmedi. En son gelmemesiyle birlikte artık işverenin haklı nedenle işçiyi çıkarma hakkı var. İşte burada altı iş günlük süreye dikkat etmek gerekiyor. İşçinin devamsızlığının son gününden itibaren, yani işverenin işçiyi haklı nedenle derhal işten çıkarma hakkının doğduğu günden itibaren, işçiyi işten çıkarmak için 6 iş günü vardır. Altı iş günü geçtikten sonra bu hak kullanılamaz. Şu yazımızda 6 iş günlük sürenin önemini ve tam olarak ne zaman işlemeye başlayacağını anlatmıştık Devamsızlık yapan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı İşveren yukarıda belirtilen sürelerde işe gelmeyen işçiyi haklı nedenle 6 iş günü içinde işten çıkarmışsa bu durumda işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkını kaybedecektir. İşveren bu yükümlülüklerden kurtulacak, işçi ise yılların birikimini işverene bırakmış olacaktır. Çünkü buradaki fesih İş Kanununun 25/II-g maddesi gereğince haklı nedenle derhal fesih şeklinde gerçekleştirilmektedir ve bunun anlamı, işçinin hemen ve tazminatsız çıkarılmasıdır İşçinin devamsızlığı tutanağa bağlanmalı İşyerinde işçilerin mesai saatlerini takip eden özel programlar kullanılmıyorsa veya bunlar kullanılsa bile garanti olması için, işçinin yaptığı devamsızlığın kayıt altına alınması önem arz eder. Bunun için bir devamsızlık tutanağı düzenlenebilir ve bu tutanağa başka işçilerin de imzası alınabilir. Devamsızlık tutanağı örneğini şu yazımızda bulabilirsiniz Devamsızlık sebebi araştırılmalı İş Kanununun 25’inci maddesi kapsamında yapılacak bir feshin işçi açısından sonuçları ağır olduğu gibi işçinin dava açması ve haklı olduğunun ortaya çıkması halinde, bunun işverene maliyeti de yüksek olacaktır. Bu nedenle; işçi işe gelmediği için fesih yapmadan önce işçiye bir ihbarname gönderilmesi, bu bildirim yazısında öncelikle devamsızlık nedeninin sorulması ve varsa mazeret teşkil eden belgelerin istenmesi çok önemlidir. Böylece işçinin gerçekten bir mazeretinin olduğu durumlarda yanlışlıkla haklı nedenle fesih yapıp da işçiyle karşı karşıya gelmekten kaçınılmış olunur. İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneğini de şurada inceleyebilirsiniz Devamsızlık nedeniyle fesih Yargıtay kararları Aşağıdaki Yargıtay kararları, devamsızlık durumunda iş akdinin feshi konusunu daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. Örneğin şu kararda, devamsızlık yapan işçiye hem yevmiye kesme cezası verilmesi hem de bu nedenle fesih yapılması usulsüz bulunmuştur “… Dosyaya davalı tarafça ibraz edilen ve tarihli devamsızlık tutanaklarında, davacının belirtilen tarihlerde devamsızlık yaptığının tespit edildiği, her ne kadar davalı tarafça dinletilen tanıklar tutanak tanıkları olmadıkları için tutanak içerikleri teyit edilememiş ise de, devamsızlık tutanağı içerikleri incelendiğinde, davacının her bir güne ilişkin vermiş olduğu devamsızlık savunmalarının bulunduğu, davacının bu savunmalarında özel sebeplerden dolayı işe gelmediğini bildirdiği, yargılama aşamasında bahse konu savunma yazılarına dair imza ve yazı itirazında bulunulmadığı, yani davacının belirtilen tarihlerde devamsızlık yaptığının sabit olduğu anlaşılmaktadır. Ancak mahkeme ilamının gerekçesinde, “özel sebeplerden dolayı” işe gelmediğini belirterek somut bir mazeret beyan etmeyen davacının iş sözleşmesinin işverence haklı nedenle feshedildiği belirtilmiş ise de, dosyaya ibraz edilen devamsızlık tutanaklarının incelenmesinden Personel Şefi … imzasını taşıyan her bir devamsızlık tutanağında, davacının savunmasının meşru mazeret olarak kabul edilmediği, bu nedenle işe gelmediği güne ait bir yevmiyenin kesileceği belirtilmiş olup; ilgili aylara ilişkin ücret bordrolarında da eksik tahakkuk bulunduğu görülmektedir. Davacıya fesih nedeni yapılan eylemleri için yevmiye kesme cezası verilmesine rağmen, aynı eylemlerin bu defa fesih nedeni gösterilmesi aynı eyleme birden fazla ceza verilmemesi ilkesine uygun düşmemektedir. Aynı eylem nedeniyle birden fazla ceza verilemeyeceğinin göz önünde bulundurularak, feshin geçersizliği ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken…” 22 Hukuk, 2017/27112 E. ve 2020/1614 K. Aşağıda ise birinde işçinin, birinde işverenin haklı bulunduğu iki ayrı davaya ait kararlar da yer almaktadır “… Davacının tarihleri arasında devamsızlık yaptığına ilişkin tutanakların davalı tarafça dosyaya sunulduğu, davalı tanıklarının duruşmada dinlenerek davacının devamsızlık yaptığını doğruladıkları, davalının davacıya gönderdiği ihtarnameyle davacıdan devamsızlık yapmasının haklı ve geçerli bir mazerete dayanması halinde mazeretini bildirmesini istediği ve davalının tarihli noter kanalıyla gönderdiği ihtarnameyle devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirildiğini davacıya bildirdiği görülmüştür. Açıklanan nedenler ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davacı işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmediği, bu nedenle davalı tarafça yapılan feshin haklı sebebe dayandığı…” 22 Hukuk, 2017/24229 E. ve 2019/21632 K. “… Dosya içerisinde mevcut hizmet cetveli incelendiğinde davacının işten çıkış tarihinin olduğu, devamsızlık tutanaklarının ise 24 ve 25 Ekim 2007 tarihlerini kapsadığı görülmüştür. Davacı tanık beyanları ile kayıtlar örtüştüğünden fesihten sonra tutulan devamsızlık tutanaklarının bağlayıcı olmayacağı açıktır…” 9 Hukuk, 2009/37031 E. ve 2011/50099 K. İşçi devamsızlık örnekleri İşçi 07/09/2020 pazartesi ve 08/09/2020 salı günleri mazeretsiz olarak işe gelmemiştir. İşveren işçiyi işten çıkarabilir. İşçi 07/09/2020 pazartesi, 15/09/2020 salı ve 02/10/2020 cuma günleri işe mazeretsiz olarak gelmemiştir. İşveren işçiyi işten çıkarabilir. İşçi 14/10/2020 pazartesi hafta tatilinden sonraki iş günü ve 30/10/2020 cuma Cumhuriyet bayramı tatilinden sonraki iş günü işe mazeretsiz olarak gelmemiştir. İşveren işçiyi işten çıkarabilir. SONUÇ Ardı ardına 2 iş günü ya da bir ayda toplam 3 iş günü ya da tatillerden sonraki her hangi 2 iş günü işe mazeretsiz olarak gelmeyen işçiyi işveren 6 iş günü içinde İş Kanununun 25/2-g maddesine dayanarak işten çıkarabilir. Bu durumda işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmez. İşçinin devamsızlık yapmasının tutanağa bağlanması, işçinin ihtar edilmesi ve devamsızlığın sonuçlarına ilişkin diğer bilgileri de yazımızın ilgili bölümlerinden bulabilirsiniz. Yeşil pasaportla yurtdışına giderken efsaneye dönüşmüş bir konudan bahsedeceğim bugün 🙂 “6 ay kuralı” Aslında halk arasında altı ay kuralı olarak geçen şeyin tam olarak ne olduğunu ben de anlayabilmiş değilim. Genelde iki kural üzerinde bir anlam kargaşası yaşanıyor. Bugün sizler için yeşil pasaportta son altı ay kuralı ve altı ay kalış süresi kuralından ayrı ayrı söz edeceğim !*Koronavirüs güncellemesi aşağıda! Hususi Damgalı Pasaportumla Gittiğim Dubrovnik’ten / Hırvatistan Index / Indeks1 Yeşil Pasaport Son 6 Ay Kuralı Nedir?2 6 Ay Kalış Süresi Kuralı Nedir ?3 Avrupa’da Kaç Gün Kalabilirim ?4 Yeşil Pasaport Geçerlilik Süresi5 Hangi Ülkelerde Geçerli ? – Muaf Ülkeler6 İdeal Geçerlilik Süresi Ne Olmalı ?7 Koronavirüs Döneminde Kaç Gün Kalabilirim? Aslında son altı ay kuralı tüm pasaportlar için geçerli bir durum. Ülkeler kendilerini ziyaret edecek olan turistlerden minimum bir geçerlilik tarihi olan pasaport sahibi olmalarını istiyor. Örnek olarak pasaportunuzun geçerlilik tarihi sonu 30 Nisan 2022 olsun. Eğer en az 3 ay geçerlilik süresi isteyen bir ülkeye gidiyorsanız, o ülkeye en geç Ocak 2022’de giriş yapmalısınız. Bazı ülkeler bu tarihi çıkış süresi için de kabul edebiliyor. Yeşil pasaporttaki problem genellikle Avrupa seyahatlerinde çıkıyor. Çünkü vize alacak kişiler zaten bu kuralı sağlamadan vize alamayacağı için problem çıkma şansı yok. Fakat yeşil pasaport hali hazırda Schengen vizesi gerektirmediğinden bu kurala kendimiz dikkat etmeliyiz. Yeşil Pasaport ve Görkemliyollar 6 Ay Kalış Süresi Kuralı Nedir ? Şimdi diğer bir kuraldan söz edeceğim. Bu da yeşil pasaportların Avrupa’daki toplam kalabileceği süreyi gösteren bir kural. Vatandaşlarımız genellikle Avrupa ülkelerini ziyaret ettiğinden bu sanki tüm ülkelerde geçerliymiş gibi bir izlenim var, oysa ki bu 6 ay kalış süresi kuralı yalnızca Schengen bölgesindeki Avrupa ülkeleri için. Yeşil pasaport sahipleri Avrupa ülkelerinde son 180 günde yani altı ayda maksimum 90 gün kalabiliyor. Bu tanımı anlamak biraz güç 🙂Kalış Süresinin Geçerli Olduğu Portekiz’den/ Atlantik Sahillerindeyken, Cascais Avrupa’da Kaç Gün Kalabilirim ? Örnek olarak 1 Ağustos 2022’de ilk kez Avrupa’ya giden bir yeşil pasaportlu kişi. Orada maksimum 1 Kasım 2022’ye kadar kalabiliyor. Çünkü 90 gün yani üç ay kalış iznimiz var. 1 Kasım 2022’ye kadar kaldığımızı düşünürsek süreçten sonraki 3 ay içerisinde yani örneğin 1 Aralık 2022’de Son 180 gündeki kalış süremiz hala 90 gün olduğundan maalesef Avrupa ülkelerine giriş yapamıyoruz. Fakat bu kişi 2 Şubat 2023 itibariyle, son 180 gündeki kalış süresi tam 89 gün olduğundan artık geçen her yeni günde hakkı artıyor. Başka bir deyişle 2 Şubat 2023’de tekrardan 90 gün daha kalabilme hakkı elde etmiş oluyor. Yani esas olan Avrupa’ya gideceğiniz günü esas alarak geçmiş 180 günde Avrupa’da 90 günden fazla bulunmamış olmalısınız, yoksa içeri alınmazsınız ! Verona, İtalya’dan Yeşil Pasaport Geçerlilik Süresi Yeşil pasaportun genel geçerlilik süresi de kafa karışıklığı yaratabiliyor. Hususi yani yeşil pasaportlarımız 5 yıllık olarak veriliyor. Pasaportunuzun resimli ilk sayfasında son geçerlilik tarihini bulmanız mümkün. Orada yazan tarih ne ise pasaportunuzun geçerliliği de o kadardır. Bu bilgi ülkeden ülkeye bir değişiklik göstermez. Malmö, İsveç Gezimden / Hususi Pasaporta Vizesiz Hangi Ülkelerde Geçerli ? – Muaf Ülkeler Yukarıda bahsettiğim son geçerlilik süresi kuralı ise ülkeden ülkeye değişiklik göstermekte. Hatta Avrupa birliği içerisindeki ülkeler bile farklı kurallar uyguluyor. Bu konuda bakanlığın şu sitesinden 2022 için güncel bilgiyi alabilirsiniz. Diğer bir anlattığım kural olan, 6 ay kalış süresi ise yalnızca Avrupa Birliği, Schengen ülkeleri için geçerli. Diğer tüm ülkeler için bakanlığın şu sitesinden bilgi almalısınız. Yeşil Pasaportla Altı Ay Kalış Süresi Kuralına Dikkat Etmeniz Gereken İtalya’dan / Floransa İdeal Geçerlilik Süresi Ne Olmalı ? Tüm bu kuralları bi tarafa koyacak olursak. Her ne ülkeye gidecek olursanız olun, kurallardaki rakamlar ne yazacak olursa olsun, 6 aydan az geçerliliği olan bir pasaportla seyahati kimseye önermiyorum !Pasaportunuzun bitiş süresine 6 aydan az kalmışsa, pasaport yenileme yapmalısınız ilgili yazımdan bilgi alabilirsiniz. Unutmayın ki tüm seyahatlerinizde 6-3 arası geçerlilik risk taşır, 3 ay altında ise de bence yola çıkmamalısınız zorunlu haller dışında. Kubbet’üs-Sahra ile / Kudüs / Yeşil Pasaport’a Buraya da Vize Yok 🙂 Koronavirüs Döneminde Kaç Gün Kalabilirim? Dünyayı etkisi altına alan Covid-19 Koronavirüs pandemisinde Avrupa Birliği Schengen ülkeleri yeşil pasaportla turistik gezilere sınırlarını kapadı. Yani bu süreçte yeniden bir açıklama yapılana dek yeşil pasaport ile Avrupa’ya gidemiyorsunuz. Burada bahsedilen hesaplar normal dönemdeki kuralları içeriyor. Yeşil pasaportta merak edilen altı ay kuralları ile ilgili yazımı burada bitiriyorum. Yeşil pasaport yazı dizim dahilindeki, yeşil pasaportun avantajları, yeşil pasaporta vizesiz ülkeler, yeşil pasaportla yurtdışına giderken dikkat edilmesi gerekenler ve yeşil pasaportla yurtdışına çıkarken gerekli belgeler başlıklı yazılarımı incelemenizi öneririm, yurtdışında hiçbir şeyi şansa bırakmamak gerek ! Verdiğim bakanlık sitesinden aldığınız bilgilerle ilgili kafanızda soru işareti olursa, yorum bölümünden bana sormanızı rica ediyorum. En geç birkaç saat içerisinde yorumlarınızı, sorularınızı içtenlikle yanıtlıyorum, şimdiden keyifli seyahatler ! Yazının Devamı Yeşil Pasaport Nasıl Alınır, Kimler Alabilir ? Error 522 Ray ID 7381bbf0be11b83c • 2022-08-09 160606 UTC AmsterdamCloudflare Working What happened? The initial connection between Cloudflare's network and the origin web server timed out. As a result, the web page can not be displayed. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Contact your hosting provider letting them know your web server is not completing requests. An Error 522 means that the request was able to connect to your web server, but that the request didn't finish. The most likely cause is that something on your server is hogging resources. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 7381bbf0be11b83c • Your IP • Performance & security by Cloudflare Kısa Dönem Askerlik Nedir?Kimler Kısa Dönem Askerlik Yapabilir?Kısa Dönem Askerlik Süresi Ne Kadar? Kısa Dönem Askerlik Kaç Ay?Örnek Üzerinden Açıklayalım Kısa dönem askerlik nedir? Kısa dönem askerliğin amacı nedir? Kimler kısa dönem askerlik yapabilir? Kısa dönem askerlik süresi ne kadardır? Kısa dönem askerlik kaç ay? Kısa dönem askerlik yerleri? Kısa dönem askerlik hakkında her şeyi sizin için derledik. Kısa Dönem Askerlik Nedir? Üniversite okuyan herkesin aklında çoğu zaman netlik kazanmayan ve konuyla ilgili her kafadan bir sesin çıktığı kısa dönem askerlik meselesini konuşmak istiyoruz. Kısa dönem askerlik Devletin, herhangi bir üniversitede dört yıllık bir lisans bölümünden Açıköğretim Fakültelerinin dört yıllık bölümleri de dahil mezun olanlara tanımış olduğu bir imtiyazdır. Devletin burada amaçladığı şey Dört yıllık fakülte mezunlarının eğitimleri sonrası toplumsal yarara yönelik yapmış oldukları işlerin devamlılığını bozmamaktır. Öğretmen, Mühendis, Yönetici, Avukat, Doktor vs. mesleklerini icra etmek adına dört yıllık bir lisans bölümü okuyanların sosyal hayatta yaratmış oldukları olumlu katkıların kesintiye uğramaması adına böyle bir çözüm yolu düşünülmüştür. Kimler Kısa Dönem Askerlik Yapabilir? Lisans mezunları, mezuniyet sonrası askerlik hizmetini yerine getirmek üzere, bağlı bulundukları askeri birliğe gittiklerinde kendilerine sunulan form da “Askerliğimi Astsubay olarak yapmak istiyorum” ibaresini işaretlemeden formu teslim ederler ise iki farklı durumla karşılaşır. Bunlardan birincisinde, Türk Silahlı Kuvvetleri kendi ihtiyaç duyduğu meslekleri yerine getiren asker adayları içerisinden bir kısmının askerliğini Astsubay olarak uzun dönem yapmasına karar verir. İkincisi ise, asker adaylarından kalanların askerliklerini Kısa Dönem yapmalarını uygun bulmaktır. Türk Silahlı Kuvvetlerinin, kimlerin ve hangi meslek grubunda çalışanların Astsubay olarak uzun dönem askerlik yapacağına karar vermesi kendi dönemsel ihtiyacına ve kurumsal inisiyatife göre klişelerden olan, İktisadi ve İdari Bilimler okuyanları Astsubay olarak uzun döneme almazlar, Mühendislerin çoğunu Astsubay olarak alırlar şeklinde yer alan ifadelerin yüzde yüz doğru olduğu söylenemez. Türk Silahlı Kuvvetleri uzun dönem askerlik yapacak fakülte mezunları içerisinde karar verirken, mesleki bilgisini askerlik vazifesini yerine getirirken de devam ettirebilecek olanlara öncelik verdiği bilinen bir gerçektir. Bu meslek gruplarından bir kaçı Doktor, Öğretmen, Mühendis şeklinde sıralanabilir. Ancak bu anlayışın kesin ve kati olduğu algısı doğru değildir. Geçtiğimiz bazı dönemlerde, İktisat mezunlarının da, Öğretmenler kadar uzun dönem askere alındığı bilinen bir gerçektir. Kısa Dönem Askerlik Süresi Ne Kadar? Kısa Dönem Askerlik Kaç Ay? Bu ayrıntılara değindikten sonra asıl konuşulması gereken ve bir çoklarının yanlış bildiği konuya gelecek olursak Kısa Dönem Askerlik süresi 6 AYDIR. Çoğu kişinin kulaktan dolma bilgilerle beş ay, beş ay on gün, beş ay on beş gün şeklinde söylediği bilgiler doğru değildir. Neden, askere gidenler dahi bu süreyi yanlış bilmektedir? Bunun nedenini şöyle açıklayalım Askerlik süresi içerisinde bir kişinin terhis süresi ay üzerinden hesaplanır. O ayın kaç gün çektiğinin bir önemi yoktur. Hata ve yanlış hesaplamalara yol açan nedenlerden biri bu durumdur. Bir diğer durum, kişinin askere sevk tarihinde birliğine teslim olmasıdır. Sevk tarihi ile Katılacağı Tarih arasında bir kaç gün fark vardır. Kişi sevk tarihinden itibaren birliğine teslim olacağı gibi, katılacağı tarihin son gün, son saatine kadar da bekleyebilir. Kişi birliğine ister sevk tarihinde başlasın, isterse de katılacağı tarihte başlasın, askere başlama tarihi sevk tarihidir. Bu nedenle, askerlikte bir kaç günde olsa fark bu nedenden dolayı da oluşmaktadır. Son durumda askere verilen izin süresini kullanıp kullanmadığı ile ilgilidir. Her askere ay üzerinden 2 GÜNLÜK izin verilir. Kısa dönem askerlik yapan bir kişinin 6 ay için toplam izin süresi 12 gündür. Bu izinleri kullanmayanlar terhislerini 12 gün daha kısaltacaktır. Örnek Üzerinden Açıklayalım Sevk Tarihi 02/11/2016 ve Katılacağı Tarih 04/11/2016 olan Kısa Dönem Asker bir kişinin Askerlik Terhis Tarihi 02/05/2017 dir. Bu kişi hiç yıllık izin kullanmaz ise 12 gün önce terhis olur. 21/04/2017 tarihinde. Bu süreye devletin vermiş olduğu yol iznini de dahil edersek; 1 gün ile 3 gün arasında değişmektedir. 3 gün olduğunu varsayalım Kişi terhisini 18/04/2017 tarihinde alacaktır. Bu kişinin yaptığı askerlik yine 6 aydır. Ancak, askerde kaldığı süreyi hesaplarsak; Kasım ayından 27 gün, Aralık ayından 31 gün, Ocak ayından 31 gün, Şubat ayından 28 gün, Mart ayından 31 gün ve Nisan ayından da 18 gündür. Toplam 27+31+31+28+31+18 = 166 gün yapmaktadır. Acemi birliğinden, usta birliğine gitmesi için verilen 3 günlük yol iznini de düşersek, 163 gün askerde kaldığı süre olarak hakkında her türlü soru, görüş ve bilgi alışverişi için TIKLAYINIZ Son olarak neleri yanımda götürmem gerek diyorsanız aşağıdaki videoya göz atabilirsiniz 🙂

6 ay kaç gün yapar